11月12日下午，集團召開解放思想大討論動員部署會議。集團領導班子成員，集團公司全體中層干部，所屬各單位班子成員參加。會議由集團紀委書記郭維濤主持。

        集團黨委書記、董事長祝關翔傳達了區委解放思想大討論動員會議精神，并對集團開展解放思想大討論活動進行了動員部署。

        一是統一思想，提高認識，充分認識到解放思想的重要性、緊迫性。根據區委提出的“三個考慮、五大問題”，結合集團實際，祝關翔指出，開展解放思想大討論活動是適應改革發展形勢的需要、推進集團轉型發展的關鍵和轉變干部思想作風的舉措。其中，重點指出了要處理好作風方面的5個矛盾問題，即市場觀念和行政思維之間的矛盾、創新思維與墨守成規之間的矛盾、危機意識與盲目優越之間的矛盾、擔當作為與推諉逃避之間的矛盾、強化管控和自行其是之間的矛盾。

        二是緊密結合，創新求變，力爭在思想解放大討論中取得發展新突破。根據區委提出的“六破六立”，祝關翔要求，將解放思想大討論與集團實際工作相結合，具體抓好6個緊密結合，即與“沖刺全年”打好“收官戰”緊密結合、與“謀劃明年”實現“開新局”緊密結合、與促進集團高質量發展緊密結合、與提供國際化公共交通服務緊密結合、與推動集團高效管理緊密結合、與提升隊伍素質緊密結合。

        三是加強領導，精心組織，確保解放思想大討論活動取得真正實效。對于如何將解放思想大討論落到實處，祝關翔強調，要加強領導，建立起黨委（黨組）全面負責、主要領導親自抓、班子成員分工抓的組織領導體系，切實抓好思想解放大討論活動，做到與年底工作“兩不誤、兩促進”；要全員參與，各單位、部門要迅速學習貫徹本次會議精神，明確任務、要求，動員全體干部職工投入到大討論活動中去；要明確要求，各單位要根據時間節點，認真組織開展“六個一”活動，同時要加強信息報送工作，及時將活動開展情況上報集團黨委；要正向激勵，加強對活動的督導和檢查，及時予以獎懲，確保活動取得真實效；要營造氛圍，要利用集團網站、內刊、微信公眾號等多層次、多角度、全方位報道大討論活動的進展情況，努力營造起集團上下“人人思變、人人思進、人人思干”的濃厚氛圍。

        會議還下發了《集團開展解放思想大討論活動實施方案》。