為進一步探索職工與管理層交流新模式，不斷構建職工與集團有效溝通渠道，5月15日下午，集團開展第一期“領導班子面對面”座談會。集團黨委書記、董事長祝關翔出席活動，與各單位25名青年職工代表齊聚一堂，開展交流座談。

        座談會上，青年職工們踴躍發言交流，圍繞各自成長歷程和工作經歷，分享所感所得，表達了對成長的渴望，對單位的責任擔當，并就集團發展提出了自己的建議和想法。

        董事長用“準備充分、發言精彩、深受啟發、感到欣慰”四個詞對本次活動的開展以及各位青年代表的發言給與充分肯定，同時表示，對集團下屬單位今后發展充滿了信心。 董事長從工程建設、資產經營、產業拓展、民生服務、內部管理等五個方面向參會職工介紹了集團基本情況，對今后集團發展方向進行了分析。董事長還認真聽取了參會職工從集團產業、個人發展、工作思路等方面提出的疑惑，對提出的問題作了細致解答，并用“有行動才有收獲”“有付出才有進步”“有約束才有自由”等方面，結合自身經歷和感悟，旁征博引，勉勵大家為實現夢想行動起來，在工作和生活中磨礪自己、增強本領、收獲自信，為推動集團發展貢獻力量，實現個人價值。

        祝關翔強調，集團廣大青年要志存高遠，樹立遠大目標，找準自身定位，謀劃好自身發展，將個人成長與集團發展緊密結合；要加強專業知識學習，立足崗位作貢獻，努力成為本領過硬的有為青年；要始終保持昂揚的斗志，積極工作、勇挑重擔、敢闖敢拼，為推動集團持續穩定健康發展而奮斗。

       會后，參會職工紛紛表示，在今后的工作和生活中要繼續保持昂揚向上熱情，堅定理想信念，練就過硬本領，為集團做強做優做大貢獻最大力量。